Im Handumdrehen Mitarbeiter finden mit dem Röser Job Paket
Zu den Tarifen
Wie schön, dass wir so schnell zueinander gefunden haben!
Mitarbeiter finden sich nicht von alleine: Welches Online-Portal ist das richtige für meine Stellenanzeige? Wie nutze ich diese für erfolgreiche Personalgewinnung? Wie spreche ich meine künftigen Fachkräfte richtig an?
Wir unterstützen Sie in Ihrem Recruiting - mit dem Röser Job Paket:
Mit dem Röser Job-Paket erreichen Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter einfacher, als jemals zuvor - vom Stellenportal bis zu Social Media sorgen wir für Ihre Sichtbarkeit.
Reichweitenstarke Strategie
Wir schalten Ihre Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Kanälen, um Ihr volles Potenzial zu nutzen.
Richtige Zielgruppe
Eine Zielgruppenanalyse stellt sicher, dass Sie die richtigen potenziellen Kandidaten für Ihre Personalsuche erreichen.
Starke Markenwahrnehmung
Die professionelle Gestaltung von Unternehmensprofilen und Karriereseiten trägt dazu bei, Sie als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren.
Direkter Ansprechpartner
Unsere Experten betreuen Ihre Kampagnen persönlich und stehen Ihnen für alle Fragen zur Verfügung.
Unsere Produkte für Ihre Stellenanzeige
Röser Job Paket
- Stellenanzeigen auf LinkedIn, Facebook, Instagram, Indeed Jobbörse & Google For Jobs
- Reichweiten- und Zielgruppenanalyse
- Optionale Erstellung einer Karriereseite auf Ihrer Website
- Ausführliches Reporting
Weitere Optionen zum Jobpaket
Auf Nachfrage kann das Jobpaket auch mit anderen Plattformen wie z.B. Xing kombiniert werden.
Weitere spannende Möglichkeit Ihre Jobangebote zu präsentieren:
- Videowand für den Raum Karlsruhe
- Engagement Ads, lokal regional oder auch national
- ATV - lokale Fernsehwerbung für kleines Budget
* Die Mindestlaufzeit des Röser Job Pakets beträgt 3 Monate.
Wir beraten Sie gerne!
Ihre Mitarbeitergewinnung mit dem Röser Medienhaus – wie gehen wir vor?
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1 Reichweiten- und Zielgruppenanalyse
Zuerst führen wir eine detaillierte Analyse durch, um ein Verständnis für Reichweite und Zielgruppe Ihrer Stellenanzeigen zu entwickeln. Diese erste Phase ist entscheidend, um die Grundlage für eine erfolgreiche Ausspielung der Anzeigen zu legen.
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2 Erstellung der Unternehmensseiten
Basierend auf den Ergebnissen der Analyse gestalten wir Ihre Unternehmensseiten für die verschiedenen Kanäle, inklusive Logo, Titelbild und wichtigen Unternehmensinformationen - Stichwort: Arbeitgebermarke!
Wenn nötig, entwickeln wir eine spezielle Landingpage oder Karriereseite auf Ihrer Website. Diese Seite wird SEO-konform (suchmaschinentauglich) und nutzerfreundlich gestaltet, um als optimale Anlaufstelle für Bewerber zu dienen und den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen.
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3 Erstellung der Anzeigen
Anschließend nehmen wir die Gestaltung der Stellenanzeigen in Angriff. Jede Anzeige wird sorgfältig konzipiert, um qualifizierte Kandidaten zur Bewerbung einzuladen.
Ihre Fragen
- Wie wichtig sind soziale Medien für die Personalgewinnung heute?
- Soziale Medien sind zunehmend wichtig geworden, da sie es Unternehmen ermöglichen, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu kommen, eine spürbare Arbeitgebermarke zu entwickeln und Stellenanzeigen zielgerichtet auszuspielen.
- Was bedeutet Multi-Channel-Recruiting?
- Multi-Channel-Recruiting bedeutet, dass Ihre Stellenanzeige gleichzeitig auf mehreren Jobportalen veröffentlicht wird, um möglichst viele passende Menschen gleichzeitig anzusprechen.
- Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Online-Rekrutierungsstrategie erfolgreich ist?
- Unternehmen sollten eine klare Strategie haben, die richtigen Kanäle nutzen, ihre Arbeitgebermarke aktiv managen und den Erfolg ihrer Maßnahmen regelmäßig im Auge behalten.
- Welche Rolle spielt die „Employer Brand“ in der digitalen Personalgewinnung?
- Die Employer Brand oder Arbeitgebermarke ist entscheidend, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Top-Talente anzuziehen. Eine starke Online-Präsenz ist hierfür unerlässlich.
- Welche Vorteile hat das Röser Job Paket für mich?
- Wir setzten auf die Strategie, Ihre zukünftigen Mitarbeiter über verschiedene Jobportale anzusprechen: von der klassischen Jobbörse über Social Media bis hin zur Werbung im Fernsehen. Dies erhöht die Chance auf qualifizierte Bewerbungen und spart wertvolle Zeit. Während der kompletten Kampagne haben Sie einen Ansprechpartner, der den Erfolg der einzelnen Kanäle stetig überwacht.
- Welche Kanäle stehen im Röser Job Paket zur Auswahl:
- Indeed, Facebook, Instagram, Linkedin, Google for Jobs, Verschiedene TV-Kanäle, Stellenmarkt für Auszubildende, Videowand in Karlsruhe für lokale Stellenanzeigen. Ihr Wunschkanal ist nicht dabei? Melden Sie sich gerne bei uns und wir überprüfen, ob wir eine Zusammenarbeit ermöglichen können.
- Kann ich auch nur auf einzelnen Kanälen Stellenanzeigen schalten?
- Sie haben bereits genau im Blick, wo Sie Ihre potenziellen Bewerber finden können? Selbstverständlich spielen wir Ihre Anzeigen gerne auch auf einzelnen ausgewählten Kanälen aus.
- Was muss ich für eine Anzeigenschaltung bereitstellen?
- Wir benötigen ein aktuelles Logo sowie Angaben zur offenen Stelle. Da für einige Portale bestimmte strukturierte Informationen Voraussetzung sind, schicken wir Ihnen vorab eine kurze Checkliste, die alle relevanten Fragen beinhaltet.